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        中国自古就是礼仪之邦,传统上很注重礼尚往来,送礼已成了最能传情达意的一种沟通方式。领导过生日,做下属的自然要借此机会向领导表达最诚挚的感谢之情,感谢他们对你的支持和帮助,表达你的忠心。

        一是多问。给领导送生日礼物,最好的办法是先找同事商量一下,请教一下那些曾经给领导买过生日礼物的同事。

        二是多看。看领导平常用的是什么牌子的物品,这样选礼物的时候才能有个参照物。

        三是多想。给领导送礼,轻重要得当,礼品要有意义,精心挑选包装,掌握好实用与不实用的尺度。

        总之,毕竟是送给领导的礼物,一定要慎重。

        送给男上司的礼物,领带、剃须刀之类的都不太合适,容易让人误会。女上司,化妆品、护肤品也不合适,一是不知道她习惯用什么牌子,二是不知道她的肤质。那么,到底给上司送什么生日礼物呢?

        茶、茶具、古董花瓶,都是经常性地送给上司的礼物;保健品、营养品也经常地出现在上司的生日礼物单中。

        公文包、酒、烟则是经常性地送给男性上司的生日礼物。

        现在流行的生日报,是送给上司的很好礼物。

        充值之后的交通卡、加油卡、商场购物卡也会经常作为生日礼物送出。

        SPA卡等美容产品则更多地出现在女性上司的生日礼物单中。

        奥运会过后,与奥运有关的纪念品也是很好的礼品选择,比如奥运纪念币、鸟巢和水立方的模型、奥运火炬、奥运邮票等。

        许多公司已经不时兴相互交换礼物了,也有一些特别的组织,向职员(无论是老板还是员212)收取同样的费用,为需要送礼的人购买礼物。

        给领导送生日礼物一定要注意送礼时机。在你呈上礼物时,千万注意别让自己和在场的人感到难堪。

        “在清晨上班前或下午下班后没有多少人注意到你的时候把礼物放在你老板的桌子上。”一位商业礼仪方面的专家曾这样告诫人们,“有些人没有足够的钱给老板买礼品,要是他们看见你给老板送礼,可能会感到不舒服。”

        不要明目张胆地为某位领导庆祝生日,让领导的生日送礼演变成一次集体的马屁事件。这样,会让你的同事们认为你是一个有不良用心的人。可以和同事商量一下,如果同事都愿意为领导过,也可以作为一个尝试!

        要记住:作为一个下属,你没有给领导送礼的义务。与其送一份让领导一看就怒发冲冠或啼笑皆非的礼物,还不如什么都不送。一位商业礼仪专家告诉我们:“送个节日贺卡足已。上司的生日,你需要做的就是送上一张写了感激之言的贺卡。”

        这次,X公司招了一批大学毕业生。在这批人中,一个叫张芙的小姑娘很得大家的好感。小姑娘很安静,但工作上的事儿却一点儿也不马虎。大家都觉得这个小姑娘勤奋踏实,是块好料子。但后来的一件事却让大家改变了对张芙的看法。那是五月里头儿的生日,也不知道张芙怎么打听出来的。听搞清洁的王阿姨说,那天一大早张芙就抱着一大把鲜花进了头儿的办公室。从此以后,大家觉得那小姑娘不简单。在年终的360度考评中,张芙的得分比其他几个一起进公司的人都低。

        收到礼物后不高兴的人很少。如果说不知为何受礼人显得不太高兴,那一定是因为你把时间拖得太长了。

        有位名叫阿丽斯·阿里森的心理学家曾用实验室证明了人在心情愉快的时候,容易接受别人的请示这一心理学原理。但是,阿里森研究小组的心理学家们根据阿里森的结论,得出了另一个令人惊讶的结论,这就是:因收到礼物而导致的心情愉快,最多只能持续20分钟!

        人在收到礼物之后并不是一直保持兴奋状态,这种状态最多只能持续20分钟,这20分钟过了以后,人就会恢复原来的总体状态。正因为如此,阿里森建议在送礼之后,要尽快向对方表明自己的请求。

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